記者尹成君
馬爾蒂尼在AC米蘭干不下去了。在去年獲得意甲冠軍，今年獲得歐冠四強、意甲前四后，AC米蘭功勞卓著的技術總監(jiān)馬爾蒂尼卻要被解雇了。
據(jù)悉，“紅黑軍團”投資方與管理層，在俱樂部未來規(guī)劃上產(chǎn)生了分歧，盡管外界一邊倒地站在了馬爾蒂尼一邊，但投資方似乎并不想改變想法，僵持之下，孰是孰非，莫衷一是。
從長計議
還是急功近利？
馬爾蒂尼從四十年前進入AC米蘭，就一直向著成為“隊魂”的目標前進，即便在退役后，他心心念念的依舊還是“紅黑軍團”。
雖然沒有投身教練行業(yè)，但是馬爾蒂尼選擇了一個更能幫助到米蘭的職業(yè)，那就是俱樂部技術總監(jiān)。
2018年，已經(jīng)50歲的馬爾蒂尼正式以俱樂部戰(zhàn)略發(fā)展總監(jiān)的身份成為AC米蘭管理層中的一員，一年后他接替萊昂納多擔任技術總監(jiān)，在球員的引進、球隊的規(guī)劃以及大方向的訓練指揮上，都有說一不二的話語權。
而正是在馬爾蒂尼的努力下，主教練皮奧利鞏固了帥位，引進門將邁尼昂、中鋒吉魯、中場托納利、中衛(wèi)托莫里，終于在2022年幫助AC米蘭奪得了久違的聯(lián)賽冠軍。
而在奪冠的前一年（2021年8月），AC米蘭被美國一家投資集團以12億歐元收購，投資方從一開始就對俱樂部的投資不足，想花小錢辦大事，并且還希望能盡快從俱樂部那里獲得收益。
而馬爾蒂尼的目標是長遠的，他想花更長的時間和更多的金錢來磨礪出一支能與以往媲美的王者之師。2022年的奪冠，讓兩者之間找到了平衡點，馬爾蒂尼也順利續(xù)約。
但是，本賽季就不同了。雖然AC米蘭歐冠四強、意甲四強的成績已經(jīng)難能可貴，但是投資方并不滿意，認為馬爾蒂尼在本賽季的轉(zhuǎn)會操作是失敗的?，F(xiàn)在“馬隊”著眼于新賽季，又想要大量的資金來充實陣容，這讓俱樂部老板大為不滿。
因此，雙方對球隊的未來產(chǎn)生巨大分歧，最終肯定是處于弱勢的馬爾蒂尼一方走人了事。
瑕不掩瑜
還是一無是處？
雖然事情發(fā)生后，世界足壇幾乎所有人都站在了“馬隊”一邊，不光是廣大的“紅黑”球迷，還有前技術總監(jiān)萊昂納多以及國米名宿貝爾戈米都為馬爾蒂尼鳴不平，但是誰也無法改變其被解雇的命運。
馬爾蒂尼的思路是不是有問題，為什么會遭到投資方如此強烈的反感呢？
的確，本賽季開始前，馬爾蒂尼在轉(zhuǎn)會市場上是看走了眼，年輕的德凱特拉雷以及奧里吉都不堪大用，到最后連主力陣容都難進去，這幾乎讓俱樂部5000萬歐元的投入打了水漂。
因此，在新賽季開始前俱樂部高層“痛定思痛”，決定維持現(xiàn)狀，暫緩對球隊的大規(guī)模投資。而馬爾蒂尼的建隊思路是年輕化，在陣容的各個位置上都要繼續(xù)補強，趁熱打鐵在新賽季和歐洲最強球隊去放手競爭一下冠軍。
這樣的想法對球隊、球員以及球迷來說當然是求之不得的，誰不想位于歐洲之巔呢？但是，在歐洲經(jīng)營一家足球俱樂部，說到底還是一門生意，投資方如果不是土豪，是很在乎收支盈虧的。
而流著一身“紅黑”血液的馬爾蒂尼卻把經(jīng)營AC米蘭當成了情懷，他太想把自己鐘愛的球隊帶到往日的高度了，卻忽略了投資方的實力與理想。他們不是一路人，玩不到一塊兒去。因此馬爾蒂尼說：“對于一個沒有獲勝想法的計劃，我不是正確的人選，我做不到?！?/p>
“馬隊”的計劃沒問題，但是有點操之過急。以目前奪得歐冠四強的陣容，其實下賽季完全可以再打一打，中后場很棒，還有神一般的門將，只要補強一個強力前鋒，再引進一名有水平的輪換右邊鋒就行了。
一口吃不成胖子，只要有“馬隊”在，大家慢慢地積攢力量，連續(xù)穩(wěn)定地幾個賽季進歐冠甚至淘汰賽，資金不就充足了嗎？
越俎代庖
或?qū)⑦m得其反
AC米蘭投資方不肯花錢，進而解雇“隊魂”馬爾蒂尼，的確得罪了不少人。不過更讓人看不懂的是，高層并不打算聘請更合適的技術總監(jiān)進入管理層，而是借此擴大自己的空間，將直接操控俱樂部的經(jīng)營與管理。
這樣不職業(yè)的做法對“紅黑軍團”的危害性，有甚于解聘馬爾蒂尼。
由于“馬隊”的離開，俱樂部本已談妥的幾筆轉(zhuǎn)會現(xiàn)在都懸在空中了。鐮田大地、奇克和阿瑙托維奇能否加盟AC米蘭都成了未知數(shù)，這讓俱樂部的一切新賽季計劃都要從零開始。
而并不懂足球的俱樂部老板將接手更多的足球事務，俱樂部首席執(zhí)行官的任務也有所增加。對足球并不在行的他們，會通過數(shù)據(jù)庫和計算機分析來進行球員的篩選，并找到合適的引進目標。
這近似于足球電腦游戲的做法，是否比馬爾蒂尼在足壇浸潤了四十多年的眼光強，我們不得而知。
下賽季的AC米蘭會比現(xiàn)在更強嗎？少投入或者不投入是不是能打得更好？也許當我們聽到伊布從AC米蘭退役的消息時，就能大致猜出端倪了。
